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टीसीएस ने वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी में किए बदलाव, कर्मचारियों के लिए अटेंडेंस को सख्त किया
नोएल टाटा के नेतृत्व में टाटा ग्रुप की प्रमुख कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने अपनी वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी में कुछ अहम बदलाव किए हैं। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, टीसीएस ने अब कर्मचारियों के लिए अटेंडेंस को सख्त किया है। इस बदलाव के तहत पर्सनल इमरजेंसी डे, एंट्री डेडलाइन और बैकएंड प्रोसेस में भी बदलाव किए गए हैं।
पर्सनल इमरजेंसी डे:
कर्मचारी हर तीन महीने में पर्सनल इमरजेंसी के लिए 6 दिन तक छुट्टी ले सकते हैं। अगर यह छुट्टी बच जाती है, तो उसे अगली तिमाही में फॉरवर्ड किया जा सकता है।
एक्सेप्शनल एंट्री:
टीसीएस ने कर्मचारियों को सिंगल एंट्री में अधिकतम 30 रिक्वेस्ट सबमिट करने की अनुमति दी है। अगर नेटवर्क में कोई समस्या हो, तो कर्मचारी एक बार में पांच बार लॉग-इन कर सकते हैं। यदि 10 दिनों के अंदर रिक्वेस्ट सबमिट नहीं की जाती है, तो उसे स्वचालित रूप से रिजेक्ट कर दिया जाएगा। बैकडेटेड एंट्री सिर्फ आखिरी दो वर्किंग डेज़ के लिए मान्य होगी।
5 डे अटेंडेंस पॉलिसी:
टीसीएस ने पहले ही हफ्ते में पांच दिन अटेंडेंस पॉलिसी लागू कर दी है, जबकि अन्य आईटी कंपनियां अभी तक हफ्ते में तीन दिन की अटेंडेंस पॉलिसी पर काम कर रही हैं।
वर्कप्लेस को स्ट्रेस-फ्री बनाना:
टीसीएस के एचआर हेड मिलिंद लक्कड़ ने अपने लीडर्स से आग्रह किया है कि वे कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक और खुशहाल वर्किंग माहौल को बढ़ावा दें, ताकि कर्मचारी अपनी पूरी ऊर्जा के साथ काम करें और प्रेरित महसूस करें।
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